Žmogiškųjų išteklių modulis
Žmogiškieji ištekliai (toliau – HR) yra vienas iš esminių kriterijų sėkmingai įmonės veiklai. Norint efektyvinti personalo valdymą, iškyla poreikis naudotis sistemomis ir funkcionalumais, kurie suteikia galimybę optimizuoti HR procesus.
Siekiant įgyvendinti minėtus tikslus, įmonės diegiasi sistemas, apimančias skirtingus darbuotojų asmeninės informacijos ir jų profesinės veiklos, progreso, kompetencijų įgijimo bei valdymo aspektus.
Šiems verslo poreikiams Microsoft sukūrė ir plėtojo HR aplikaciją, kurios funkcionalumų perkėlimas į Microsoft F&O buvo pradėtas nuo 10.0.25 F&O versijos. Apjungus skirtingas aplikacijas, Microsoft sistemos vartotojai, pasitelkdami F&O aplikaciją verslo valdymui, tuo pačiu gali išnaudoti ir naujas D365 HR modulio siūlomas galimybes bei privalumus.
Darbuotojo paskyra
- Išsamesnė informacija darbuotojų kortelėse, kurios pagalba lengviau valdomi darbuotojų duomenys apie sertifikatus, mokymus bei darbinę patirtį.
- Paprastesnis mokymų ir darbuotojų profesinio progreso valdymas.
- Darbuotojo savitarnos sritis, leidžianti kiekvienam darbuotojui stebėti savo duomenis bei atlikti tam tikrus veiksmus, pavyzdžiui paprašyti atostogų, užpildyti išlaidų ataskaitą ar peržiūrėti iškeltus tikslus.
HR veiklos valdymas
- Patogu vienoje vietoje pildyti informaciją ir ataskaitų pagalba analizuoti bei įvertinti darbuotojų įgūdžius ir kompetenciją.
- Įvairios darbo sritys su standartinėmis Power BI ataskaitomis suteikia detalios ir vaizdinės informacijos apie darbuotojus, jų gebėjimus ir kitus HR aspektus.
- Užduočių valdymo funkcionalumas leidžia palengvinti sistemos vartotojams bei atsakingiems HR darbuotojams atliekamas užduotis, susijusias ne tik su įdarbinimo bei atleidimo procedūromis, bet ir kasdieninėmis veiklomis.
HR veiklos optimizavimas
- Atostogų ir neatvykimų valdymas – pagal skirtingų tipų neatvykimų planus galima vykdyti darbuotojui priklausančių dienų kaupimą bei skaičiavimą.
- Naudojantis klausimynų funkcionalumu F&O aplikacijoje, galima paprasčiau ir greičiau surinkti darbuotojų atsiliepimus, pageidavimus bei kitą informaciją.
- Darbuotojų karjeros ir kompetencijų plėtra – modulio funkcionalumai suteikia galimybę vykdyti, stebėti ir planuoti darbuotojų tikslus, jų įgyvendinimą bei darbuotojų pasiekimus.
Atviros integracijų galimybės
- Naudojantis integracija su Microsoft Teams galima sumažinti darbuotojų kreipimąsi į HR skyrių, nes virtualaus roboto pagalba darbuotojas greitai ir lengvai gali sužinoti savo atostogų likutį bei užpildyti atostogų prašymo įrašą.
- Integruojant su kandidatų įdarbinimo/atrankos sistema (ATS – applicant tracking system), galima turėti struktūrizuotą įdarbinimo procesą sistemoje.
- Integruojant HR modulį su trečiosios šalies darbo užmokesčio sistema, galima optimizuoti darbuotojų atlyginimo ir jų priedų duomenų perdavimą tarp sistemų.
Jeigu jus domina D365 HR modulio funkcionalumai, susisiekite su mumis. Mūsų patyrusių specialistų komanda mielai suteiks jums informaciją apie D365 HR modulio galimybes.
